让更多“千里马”争相驰骋

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐则蔚然成风。近日,全国组织部长会议在京召开,中央政治局委员、中组部部长陈希强调,要“从政治忠诚上教育干部主动担当、选拔任用上引导干部争相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当、工作氛围上激励干部乐于担当。”毋庸讳言,选人用人是政治生态的活水源头,是干事创业的无声导向。若选出来的干部敢担当、肯担当,那当地一定少有虚浮而不作为者;反之,若选出来的干部只善于侃大山、搞形象工程,那让踏实担当的干部又作何感想?

战国时期,燕昭王因国中没有能攻善守的将军深感头痛,便去向一位名叫郭隗的贤士请教,郭隗给他讲了一个国君花费千金买来千里马尸骨的故事,并请燕王彰显求贤之心。燕王认为有理,当即拜郭隗为师,给了他崇高的礼仪和优厚的俸禄。消息传开后,各国贤臣良将见郭隗得到燕王如此厚爱,便纷纷前来投奔,一时燕国人才云集,国力亦日益强盛起来。由此观之,为担当的干部提供组织担当,便会有更多的干部来为组织担当,而担当作为的选任“风向标”一旦树立,又何愁不能把各方面的优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来?

“苏门四学士”之一的黄庭坚曾作诗道:“世上岂无千里马,人中难得九方皋。”如其所言,各个历史时期都不缺少担当作为者,倘若真到了“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”之时,其政治生态必然早已腐朽,选任机制亦必再无公平公正可言。因此,只有不断强化党组织在选人用人中的领导把关作用,着力为担当者担当,为负责者负责,才能让更多踏实肯干的“千里马”争相驰骋起来。

一方面,选贤任能当始终坚持把政治标准放在首位,做到“首关不过、余关莫论”,坚持有为才有位,有位更有为,突出实践实干实效,切实把敢于担当、实绩突出、群众公认的好干部找出来、选出来、用起来,让表现优秀的班子队伍在选拔任用、评先评优、职级晋升、待遇保障等方面有更多机会和保障。另一方面,要坚持“优者上、庸者下、劣者汰”的选任机制,不能在选人用人上搞“上下一般粗”、“左右一个样”,要让“官油子”“官混子”“官痞子”没市场,对不担当、不作为,敷衍应付、弄虚作假的干部,更应根据具体情节调整、降职、免职,使能上能下成为常态,使担当作为成为习惯。

孟子有言:“不信仁贤,则国空虚”。换而言之,若能让敢于担当、善于作为的干部感受到组织的信任与重托,又何愁不能影响、带动更多的“千里马”争相驰骋,进而凝心聚力为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利汇聚磅礴力量。

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